書評〜目標未達でも給料が上がる人

目標設定、成果主義になってきた会社の中で、いかに上司に評価されるかの方法を様々書いた本。

わかっちゃいるけど評価は感情的。

と言って悪ければ心証が大事。

この本の全てを受け入れることはもちろん出来ないけれど、サラリーマンである以上、ある程度の処世術は必要なわけで。

参考になる部分も多々ありました。

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